会有一定影响，但不会造成冲击，更不可能取代猎头。
猎聘网等新兴互联网招聘渠道的优势在于有强大的简历库和客户资源，抢占了一部分原属于猎头的私有资源。但猎聘网这些互联网新兴渠道只是提供了一个平台，只能解决信息不对称的问题，无法真正为企业精准输送人才。而不是简单的简历传送带，靠着信息不对称吃饭。如我们林克猎头提供的是顾问对企业1对1的服务，有1个顾问团队为企业的职位搜罗、筛选人才，而搜寻人才和筛选人才这些都不是网站背后的筛选机制能满足的。